Работодатели, не производящие оплату за работу в выходные дни, могут столкнуться с штрафами до 100 тысяч рублей. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров в беседе с ТАСС.
Он пояснил, что согласно части 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП) РФ, при первом нарушении работодатель может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей, а в случае повторного нарушения штраф удваивается.
«Согласно положениям ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере», — добавил Машаров.
По его словам, работник имеет право вместо денежной компенсации получить день отдыха. Если работодатель отказывается предоставить отгул, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тысяч рублей по части 1 статьи 5.27 КоАП, а его руководитель — на сумму до 5 тысяч рублей.
Машаров добавил, что работники, чьи права были нарушены, могут обратиться с жалобами в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.
