В строительном бизнесе, где царит жесткая конкуренция, истории успеха – редкость. Ещё реже встречаются истории, где человек, начав с самых низов, поднимается до вершин руководства крупной и процветающей компании. Иван Дробязин — яркий пример такого исключения из правил.
Выпускник Северо-Кавказского государственного университета 1998 года, получивший специальность инженера-строителя, Иван не стал почивать на лаврах диплома. Его трудовая биография началась с самой «земли» — монтажника систем отопления, радиаторов и котлов. Эта работа, требующая физической выносливости и технического понимания, стала прочным фундаментом для будущих успехов. Уже через полгода Иван занимал должность прораба, демонстрируя исключительные организаторские способности и техническую компетентность. Ещё полгода — и он возглавил производственно-технический отдел.
Следующим этапом в его карьере стала должность главного инженера в компании «Ставтеплострой». Этот опыт позволил Ивану Дробязину погрузиться в стратегическое планирование, управление крупными проектами и взаимодействие с разными уровнями управления.
В 2007 году Иван Дробязин, набравшись бесценного опыта и вооружившись амбициями, создал свою первую строительную организацию. Это был рискованный, но оправдавшийся шаг. В 2011 году он присоединился к компании, активно участвовавшей в газификации Краснодарского края – ООО СК «Мегаватт», компанией, заслужившей отличную репутацию благодаря строительству блочно-модульных независимых котельных по всей Кубани.
Ввод в эксплуатацию первой на Кубани модульной котельной мощностью пять мегаватт в станице Кавказской стал ярким символом успеха ООО СК «Мегаватт» и личным достижением Ивана Дробязина.
«В каждый проект закладываю частичку своей души», — говорит он, подчеркивая, что для него каждая задача — это не просто работа, а возможность оставить след в жизни людей.
Одним из ключевых аспектов работы Ивана является доверие. Он утверждает, что работает только с теми людьми, которым доверяет. «Случайных сотрудников в нашей компании нет. Если нет доверия, то это несерьезно», — говорит он. Для Ивана важно, чтобы каждый член команды разделял его ценности и стремления. Это позволяет не только создать эффективную рабочую атмосферу, но и повысить качество выполняемых проектов. Как руководитель, Иван придерживается трех обязательных принципов: системность, клиентоориентированность и стремление к высокому результату.
«Системность помогает нам не терять контроль над проектами, клиентоориентированность — находить общий язык с клиентами, а стремление к высокому результату — достигать поставленных целей», — подчеркивает он.
Не менее важной частью жизни Ивана является его семья. «Семья — это моя опора и поддержка», — говорит он с гордостью. У Ивана трое детей, и он состоит в браке уже 20 лет. Эта стабильность в личной жизни служит ему крепким тылом, который позволяет сосредоточиться на работе и достигать высоких результатов.
Не так давно Иван стал серьезно интересоваться цифровой психологией. Он считает, что эта дисциплина может существенно помочь на всех стадиях развития бизнеса. «Цифры помогают узнать и понять человека, выстроить правильные коммуникации и продуктивные взаимоотношения», — отмечает он. В конечном итоге, такой подход помогает не только в управлении компанией, но и в создании крепких связей с деловыми партнерами и клиентами.
Стоит отметить, что интерес к цифровой психологии возник совершенно случайно.
«Когда я потерял бизнес, то у меня начался очень сильный стресс и я наткнулся на человека, у которого я потом отучился — Алекс Ройтблат. Я прошел у него обучение. Это помогло мне восстановиться духовно. А потом я уже мог и сам помогать людям, — рассказывает Иван. Любой психолог с образованием, если вы к нему обратились за помощью, скажем вам, что сеансы будут продолжаться довольно длительное время. И в основном все эти сеансы — это копание в прошлом, чаще всего это начинается с детства».
А вот в цифровой психологии совсем иные методы, это больше работа над своим ментальным состоянием. Там нет ничего волшебного: есть девять планет и, соответственно, девять чисел. Любое двузначное число приводится к одному. Если вы 23 числа родились, то 2 плюс 3 равно 5. Планета Меркурий, допустим, действует на вас. И как планета действует, это зависит от нашего характера.
«Когда меня разложили по числам, то я четко понял, что это реально я. Если у меня плохое эмоциональное состояние, то я ухожу в апатию, начинается депрессия, хочется просто лежать на диване. Но в плюсе это хорошие лидерские качества, бизнесмен, руководитель, все совпадает. То есть человек, который ведет команду вперед. Плюс очень хорошо помогают медитации, они убирают раздражительность. И здесь надо отметить, что надо жить настоящим, а не прошлым и будущим — жить здесь и сейчас», — говорит цифровой психолог.
По его словам, в данном виде психологии есть очень много практик, в том числе и те, которые прорабатывают проблемы с родителями. Не важно, кто они у вас — алкоголики или они вас бросили в детстве. Мы их не выбираем и поэтому должны простить.
«Мой отец умер в 2005 году, с нами он не жил. И поэтому у меня на него всегда была обида. Последние 10-15 лет я о нем вообще не вспоминал. Стандартно приезжал на кладбище на Родительское и все. Но когда у меня начался серьезный стресс, то во мне проснулся ребенок и заговорили обиды из-за того, что он с нами не жил. И это еще больше вгоняло в стресс. Когда меня прокачали, то я написал ему прощальное письмо и меня отпустило», — рассказывает Иван.
Как отмечает Дробязин, мама отвечает за семейные отношения, неважно, у мужчины или у женщины, а папа отвечает за бизнес и деньги. Поэтому если с мамой плохие отношения, значит однозначно будет какой-то разлад в семье между супругом и супругой. Если с папой плохие отношения, в большинстве случаев это будут денежные проблемы. И все это помогает проработать цифровая психология.
«Я писал письмо и маме, благодарил ее за все. Отцу писал прощальное письмо. И когда все это ты отпускаешь, становится реально легче, — подчеркивает психолог. — Если родители не живые, то просто пишешь письмо, хочешь порви, хочешь сожги, без разницы. Нужно написать, прочесть, отпустить и все. Очень хорошо тема работает у всех. Люди, на которых вы злитесь и обижаетесь, которые вас обижают, их надо не проклинать, а наоборот их надо отблагодарить. Эта тема работает очень сильно. Тяжело, да. Но сделать это необходимо».
Также Иван Дробязин отмечает огромную пользу ходьбы. Если раньше он проходил, например, через парк, то ничего не замечал вокруг, то со временем он начал присматриваться к окружающей обстановке, которая по-настоящему удивляет. Он стал замечать, какие красивые облака на небе, какой потрясающий рассвет по утрам, как красиво поют птицы в парке.
«Я начал кайфовать от этой красоты. Я начал смотреть, что зелень на растениях определенного оттенка другая. Или что деревья разной формы — это настоящее волшебство. Только важно ходить минимум час-полтора, по десять тысяч шагов. Я понял, что у меня по другом стали работать рецепторы, обоняние изменилось. И пока я иду, у меня в голове прокручиваются определенные моменты по бизнесу. Думаю, так, надо вот это сделать, надо вот это сделать. У меня рождается идея мастер-класса. Тебя никто не беспокоит, ты находишься наедине с собой».
Примечательно, что цифровая психология может помочь как в работе, так и в бизнесе. Иван отмечает, что зная дату рождения, мы опять же определяем характер человека и с помощью этого можно поставить его на правильную должность. Сейчас у нас в большинстве случаев многие люди работают и получают недовольство. Недовольство своей работой. А зная его число, можно помочь ему сориентироваться.
«После того, как прокачался, я максимально не занимаюсь текущими делами, потому что мои лидерские качества и моя дата рождения, мой характер говорит о том, что я должен максимально как руководитель делегировать свои полномочия. И после прокачки я не экономил на сотрудниках. То есть первое, что я сделал, это я нанял себе бизнес-ассистента, которого у меня не было никогда в жизни. То есть у меня был секретарь, когда у меня была большая компания, но личного бизнес-ассистента у меня не было. А сейчас он есть и он занимается моими поездками, встречами и тд», — рассказывает бизнесмен.
Иван Дробязин — это не просто руководитель, а человек, который вкладывает душу в свою работу. Его подход к проектированию инженерных систем, доверие к команде и внимание к цифровой психологии делают его компанию успешной и надежной. Он показывает, что настоящая ценность бизнеса заключается не только в прибыли, но и в том, как его работа влияет на жизнь людей.
Его история — это история человека, который добился успеха через трудолюбие, настойчивость и постоянное самосовершенствование. Это вдохновляющий пример для всех, кто стремится к большому и готов вложить все свои силы в достижение цели. Его путь доказывает, что в современном мире возможно все, если имеется целеустремленность, знание дела и желание работать.
