Краснодарский филиал Страхового Дома ВСК организовал HR-форум. Мероприятие на тему создания и удержания коллектива команды посетили директора департаментов найма сотрудников, представители тематических сообществ Кубани.
Эксперты «Авито Работа» обсудили ситуацию на рынке труда и тренды этой сферы. А представители Страхового Дома ВСК – Степан Лысенко и Екатерина Шварц – рассказали об одном из способов мотивации сотрудников. Речь идёт о преимуществах дополнительного медицинского страхования.
Таким примером стал проект организации «Забота на работе». Он включает в себя предложения по поиску и доставке лекарственных препаратов и психологическую поддержку работникам компании и членам их семей.
Лариса Лащенова, директор краснодарского филиала Страхового Дома ВСК и модератор форума, отметила, что сейчас для снижения текучести кадров нужен комплексный подход, включающий несколько направлений. Она подчеркнула, что соискатели тщательнее подходят к выбору работника, чем ранее. При этом, по её словам, тема включения ДМС в соцпакет является очень важной, потому что около 70% сотрудников ценят заботу о здоровье и готовы работать за меньшие деньги, но с включённым медстрахованием.
Также о сохранении в организации сотрудника, у которого есть потенциал в бизнесе, рассказала адвокат и основатель компании «Золотое правило» Инна Арендаренко. А директор департамента управленческого консалтинга компании АКГ «Ваш СоветникЪ» Александр Полиди затронул тему формирования навыков проектного управления в команде.
В свою очередь, имиджмейкер Наталья Вяхирева поделилась мнением о том, как внешний вид может повлиять на ход переговоров – как в положительную, так и отрицательную стороны.
– Конференция решений – это большое и важное событие для нашего региона. Сейчас бизнесу особенно важно удерживать опытных управленцев и талантливых специалистов, – заключила Лариса Лащенова.
Реклама. САО «ВСК»
